近日，知名寶寶攝影機公司CuboAi（雲云科技）發生董事長持刀殺害技術長的命案，震驚社會。這起血案不僅揭露了高壓職場的暗黑面，更讓「反社會人格」與「職場霸凌」問題再度浮上檯面。
根據警方調查，該公司51歲梁姓技術長因不滿遭受不公平對待，決定離職並發表離職千言書，揭露自己在公司內部群組被公開羞辱的經歷。然而，梁男的離職行為似乎觸怒了公司董事長曾志新，兩人於會議室商討離職事宜時，曾男突然持刀攻擊，導致梁男頸、背等多處重傷，送醫後傷重不治，而曾男也因自殘被緊急送醫。
這起案件的殘忍與冷血，讓專家懷疑行凶者可能具有**「自戀型高功能反社會人格」**，這種人格特質通常表現出極端控制慾、缺乏同理心、計劃縝密且行事冷靜，往往成為職場隱形的危險分子。
台北榮總遺傳優生科主任張家銘指出(四大特徵參照來源)，職場上若遇到具反社會人格特徵的人，應盡早察覺並遠離，以免捲入危險或成為霸凌目標。以下是這類人常見的四大特徵：
小人格局的人通常具有一些特定的人格特質，這些特質影響了他們的行為模式和人際關係。以下將基於心理學的觀點，進一步分析這些行為背後的人格特質。
小人格局的人往往具有低自尊（low self-esteem）的問題。他們對自己的價值缺乏信心，因此透過貶低他人來暫時提升自己的自我感覺。這種行為可以視為一種投射機制（projection），即將自己內心的不安與自卑投射到他人身上，從而減輕內心的焦慮感。他們經常會挑剔他人的缺點，以掩蓋自己內心的不完美。這種人通常對批評非常敏感，因為他們的自我價值感建立在貶低他人之上。
這類人格特質與心理學中的馬基雅維利主義（Machiavellianism）有密切關聯。馬基雅維利主義者傾向於操縱和利用他人來達到自己的目的，對他人的感受漠不關心。這種人格特質通常伴隨著對權力和控制的強烈渴望。他們可能具有高度的競爭心，認為世界是一個零和遊戲，只有自己成功，別人就必須失敗。這種人往往缺乏共情能力（empathy），並且對於他人的需求和感受不夠敏感，甚至視為無關緊要。
揭露他人短處的行為可以被視為一種自我防禦機制（defense mechanism）。這些人可能內心深處有強烈的焦慮感，擔心自己會被他人發現不夠完美或不足之處。因此，透過在公眾場合揭露他人短處，他們試圖轉移注意力，避免自己的缺點被暴露。這種行為模式也可能與過去的創傷經歷有關，尤其是成長過程中缺乏安全感或受到過多的批評，導致他們對他人的批評感到格外敏感。
想害你的人可能會表現出一些徵兆，這些徵兆可以幫助你及早識別和防範，以免被陷害後耽誤人生。以下是一些常見的徵兆：
1.背後說壞話：這些人經常在你不在場時說你的壞話，試圖在他人面前抹黑你。他們可能會散布謠言或誇大事實，以破壞你的名譽。
◆ 好書推薦 - 【職場冷暴力】-作者林煜軒
這本書作者在台大醫院曾擔任刑案司法鑑定的主治醫師，經常鑑定殺人、性侵、擄人勒贖這類重刑犯的人格特質，他們是否有精神疾病，以及人格特質與精神疾病對犯罪事件的影響。也是國內少數具有企業界資歷的精神科醫師，有好幾年的時間，每天與商場中無數的企業主管打交道。
作者分析解說：『 反社會人格的綁匪，在擄人勒贖的時候，可能滿腦子只會想事成之後可以賺多少錢，而不太考慮犯了這樣的滔天大罪後，被抓到的機率有多高，更沒想到要被關多少年。像法伊德這樣反社會人格的大盜，在連續犯案出獄後，他們學到的教訓，只有下次要怎麼更小心，不被抓到，或是逃獄的技巧如何更高明。
強烈的利己主義，讓反社會人格的罪犯或主管不會因為受罰而得到教訓。他們總是只看到一件事帶來的利益，而不太考量壞處。改過向善、重新做人，從來就不是他們的選項。』
反社會型人格者的職場素描
許多企業界的主管都具有「反社會人格」特質，並不只是我的臨床觀察；統計數據指出，一般職業中最常出現「反社會人格」的前五名分別是，第一名：公司負責人；第二名：律師；第三名：記者；第四名：業務員；第五名：外科醫師。
如何應對現實中喜歡在背後誣陷別人的人？
這樣的人在現實生活裡面並不少見。尤其是在暗黑的職場裡，總是有喜歡無事生非，搬弄是非，嫉才妒能，唯恐天下不亂的人。沒事，就把打擊他人，揭短他人以及各種流言蜚語、捕風捉影，當做自己的特長和能力展現。損害壓低別人，抬高自己，從而找到了自己的價值感和存在的傲嬌意義。特別有些人習慣了以後，就會忍不住當做一種自己的正義價值體現，自以為是的一種能力水平發揮。做的不亦樂乎，對於這種人來講沒這樣做就沒有存在的價值和生活樂趣了。
由於很多事情很複雜，有真的有假的，有的時候還存在各種不確定性以及變化，閒暇直言或者聽來的說法都會改變人的態度與認知，從而改變事情的發展和走向。即使是假的也說的跟真的一樣，眾口鑠金，三人成虎，硬生生的栽贓嫁禍，搞得由假成真；亦或者自己有不堪的過往被揭瘡疤，轉而生氣惱怒，便拿別人當靶，設計陷害構成真。所以，這種事在任何一個組織或者社會群體裡面並不少見。也可以說就是不會滅絕的。而對於這種人，一般來說。只要做好自己的份內事，不過多參與，不理不睬。重要的是要有自己的一群不錯的朋友同事。切記這是一個重要的因素。因為當有些情形下，如果你不幸成為了標靶，而淪落成了受害者。你就有充分的應對能力，不會自己孤掌難鳴，會有人替你圍堆，替你出頭說話。這樣的情況，很容易就可以有效的阻止對你的不利影響，甚至是扭轉難堪的局面。確保自己的利益不受到無辜的侵害。無論是領導、其他人一旦在真假難辨，各說各有理。同時，又都知道造謠生事者是個什麼樣的人，老做什麼樣的事。而一旦又有同事或者領導替你不憤，替你說話，替你出頭的時候，那麼很容易，流言製造者就會不攻自破，沒有價值和空間，從而陰謀破產。倘若那人剛好就是你的主管，公司又是屬群體排擠文化，又現實主義當道(利己主義)，大家都泥菩薩過江自身難保(大多數的人耳根子軟.認為無風不起浪的自私自我心態)，很難有人會廷身而出，建議馬上轉身離開。所謂江山易改，本性難移啊~你要這樣的人改不太可能，除非他遇到比他更強的對手(所謂強怕狠，狠怕沒天良，現在社會這類人是越來越多了，如:反社會人格)；喜歡陷害別人誣陷別人的就是小人，而小人為何謂之小人，就是他的氣度非常之小(台語說的鳥阿腸，雞阿肚，這麼小吧)，不管是否是別人惹到他，他就是容(饒)不了你，他收服不了自己的脾氣，他去犯別人可以，別人不能去犯到他，而咱們還是早早遠離那種負能量場為上策，才不至於惹禍上身。(社會新聞的案例不少，有的被設計誣陷到能惹上官司，剩至為錢紛爭卻惹來殺身之禍，你不逃離最後只能揹黑鍋到壯烈犧牲)
這種小人他的氣場(能量場)是黑的，不與之為"群"，才是聰明人。而愚痴的便是那些喜歡趨炎附勢，為了別人給你點小利而貪的人，往往最終....自己的能量場被影響也慢慢地減弱之後，在現世的福德也減少...各方面的不順會接踵而至...(卡陰.討報..)，或那個給你好處的始作俑者對你下手(只要不聽他的話的，他照樣會拿出一樣的招數來對付你)，這都是其來有自。
